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Derecho Laboral Tecnológico
Asesoramos a empresas y trabajadores en los conflcitos laborales derivados del uso de la tecnología
El uso de las Nuevas Tecnologías en el ámbito laboral, especialmente Internet y todos los servicios derivados de ésta, han supuesto grandes beneficios tanto para el empresario, como para los trabajadores.
No obstante, el uso de dichos recursos empresariales para fines no laborales y la legalidad de las medidas de control y revisión que las empresas utilizan en ocasiones, pueden llegar a poner en riesgo los derechos al honor e intimidad de los trabajadores.
Desde Xnovo, ponemos a disposición de los clientes un servicio de Derecho Laboral Tecnológico, en el que facilitamos la asesoría jurídica necesaria para garantizar que cualquier tipo de medida implementada por parte de la empresa para el control de los puestos de trabajo, se encuentra perfectamente adecuada a la normativa vigente.
Para ello, entre otras, llevamos a cabo las siguientes tareas:
- Redacción de Políticas Internas de Medios Tecnológicos.
- Revisión y Adecuación Legal de Software de Control y Monitorización de Trabajadores.
- Revisión y Adecuación de Instalación de Cámaras de Vídeo Vigilancia.
- Adecuación Legal de análisis forenses de los equipos informáticos de trabajadores.
- Asesoría y tramitación de despidos disciplinarios por uso indebido de medios tecnológicos.
Problema o Situación
Soy el Director de Recursos Humanos de una compañía dedicada a la prestación de servicios de Call Center a terceros. Desde hace varios meses, se está planteando desde la Dirección General la necesidad de controlar toda la actividad de nuestros trabajadores al máximo, con la finalidad de lograr el máximo rendimiento y la mayor eficiencia posible. Este hecho nos ha llevado a plantearnos la posibilidad de instalar diferentes software y sistemas que nos permitan controlar en todo momento las llamadas de teléfono, comunicaciones vía e-mail y sitios web que son visitados por los trabajadores durante las horas de trabajo. Necesitamos conocer si es posible llevar a cabo este tipo de actividad y en su caso qué es necesario tener en cuenta para que sea completamente legal. Ver solución
Asesoramos a empresas y trabajadores en los conflcitos laborales derivados del uso de la tecnología
El uso de las Nuevas Tecnologías en el ámbito laboral, especialmente Internet y todos los servicios derivados de ésta, han supuesto grandes beneficios tanto para el empresario, como para los trabajadores.
No obstante, el uso de dichos recursos empresariales para fines no laborales y la legalidad de las medidas de control y revisión que las empresas utilizan en ocasiones, pueden llegar a poner en riesgo los derechos al honor e intimidad de los trabajadores.
Desde Xnovo, ponemos a disposición de los clientes un servicio de Derecho Laboral Tecnológico, en el que facilitamos la asesoría jurídica necesaria para garantizar que cualquier tipo de medida implementada por parte de la empresa para el control de los puestos de trabajo, se encuentra perfectamente adecuada a la normativa vigente.
Para ello, entre otras, llevamos a cabo las siguientes tareas:
- Redacción de Políticas Internas de Medios Tecnológicos.
- Revisión y Adecuación Legal de Software de Control y Monitorización de Trabajadores.
- Revisión y Adecuación de Instalación de Cámaras de Vídeo Vigilancia.
- Adecuación Legal de análisis forenses de los equipos informáticos de trabajadores.
- Asesoría y tramitación de despidos disciplinarios por uso indebido de medios tecnológicos.
Problema o Situación
Soy el Director de Recursos Humanos de una compañía dedicada a la prestación de servicios de Call Center a terceros. Desde hace varios meses, se está planteando desde la Dirección General la necesidad de controlar toda la actividad de nuestros trabajadores al máximo, con la finalidad de lograr el máximo rendimiento y la mayor eficiencia posible. Este hecho nos ha llevado a plantearnos la posibilidad de instalar diferentes software y sistemas que nos permitan controlar en todo momento las llamadas de teléfono, comunicaciones vía e-mail y sitios web que son visitados por los trabajadores durante las horas de trabajo. Necesitamos conocer si es posible llevar a cabo este tipo de actividad y en su caso qué es necesario tener en cuenta para que sea completamente legal. Ver solución
