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Derecho Laboral Tecnológico

El uso de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, especialmente Internet y el correo electrónico, han supuesto principalmente dos problemas: el uso de dichos recursos empresariales para fines no laborales y la legalidad de las medidas de control y revisión del correo electrónico de los trabajadores por las empresas.

Por un lado las empresas se han percatado que sus trabajadores pueden estar utilizando la infraestructura informática para disponer de conexión a Internet y correo electrónico para fines personales.

Las compañías deben conocer los riesgos que el uso de estas herramientas pueden acarrear:

• Uso meramente recreativo, con la pérdida de horas de trabajo.
• Búsqueda de otro empleo a través de Internet.
• Prestación de servicios on-line por el propio trabajador en régimen de cuenta propia.
• Posibilidad de realizar trabajos en concurrencia con la empresa en la que trabaja.
• Acceso y envío de información confidencial.
• etc.....

Es por ello, que muchas compañías han adoptado medidas de control y prevención del uso abusivo de Internet y el correo electrónico en los centros de trabajo, pero hay que tener en cuenta la adecuación a la Constitución y a las Leyes de estas medidas, ya que pueden constituir una vulneración del secreto de las comunicaciones y el derecho a la intimidad.

• Apoyo jurídico en cuestiones como el uso del correo electrónico por parte de los trabajadores, los programas de supervisión de empleados o la ponderación del derecho a la intimidad del trabajador con potestad de control del empresario entre otras posibilidades.